為了充實(shí)營口基地中層管理人員隊(duì)伍，滿足我公司健康可持續(xù)發(fā)展人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備的需要。公司自開始啟動(dòng)內(nèi)部第二次競(jìng)聘工作，并于3月25日?qǐng)A滿完成競(jìng)聘及人員崗前培訓(xùn)工作。

本次競(jìng)聘崗位涵蓋營口外包基地見習(xí)組長(zhǎng)，見習(xí)質(zhì)檢。經(jīng)過人員資質(zhì)審核篩選后，有13名候選人順利參加本場(chǎng)內(nèi)部競(jìng)聘。經(jīng)過競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)提問，最后有3名優(yōu)秀候選人競(jìng)聘成功。

競(jìng)聘中

對(duì)于競(jìng)聘工作，公司一直高度重視，多措并舉，力保競(jìng)聘工作有序推進(jìn)。在競(jìng)聘測(cè)評(píng)方面，公司成立了競(jìng)聘考核小組，成員由公司李總，柏總以及營口基地張曉彤人力資源部經(jīng)理，王堯主管，欒麗穎質(zhì)檢組成，負(fù)責(zé)競(jìng)聘的測(cè)評(píng)工作，并嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則對(duì)擬提拔任用的候選人進(jìn)行考核，根據(jù)不同競(jìng)聘崗位有針對(duì)性進(jìn)行考評(píng)，有序推進(jìn)競(jìng)聘的組織工作。 

對(duì)崗前培訓(xùn)進(jìn)行革新，采取分階段分崗位進(jìn)行有針對(duì)性培訓(xùn)：3月25日至31日，對(duì)競(jìng)聘成功的候選人舉辦儲(chǔ)備干部提升訓(xùn)練；有針對(duì)性對(duì)競(jìng)聘公司人員開展培訓(xùn)工作，培訓(xùn)見習(xí)組長(zhǎng)制作產(chǎn)值報(bào)表，見習(xí)質(zhì)檢聽取錄音錯(cuò)誤，并且做出針對(duì)性指導(dǎo)。以及管理人員切實(shí)所需的管理知識(shí)和技能。在組長(zhǎng)和質(zhì)檢培訓(xùn)同時(shí)，還穿插了交流分享的環(huán)節(jié)，通過面對(duì)面提問解答、案例分享等形式，將日常工作中實(shí)際困難進(jìn)行交流，既增強(qiáng)公司業(yè)務(wù)情況的交流，也促進(jìn)總部高層管理人員對(duì)基層管理實(shí)際的了解。

嚴(yán)格的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)的管理知識(shí)技能培訓(xùn)，加上管理經(jīng)驗(yàn)交流和分享，更有效地促進(jìn)競(jìng)聘候選人潛能的激發(fā)，這次競(jìng)聘不僅是他們過往工作中優(yōu)秀表現(xiàn)的一座里程碑，更是面對(duì)新崗位新挑戰(zhàn)的新起點(diǎn)。希望競(jìng)聘上崗的人員能夠在未來的“戰(zhàn)場(chǎng)”上繼續(xù)為夢(mèng)想搏擊，為遼聯(lián)營口外包基地翻開嶄新的一頁